Changement

Changement

  Dimension importante de gestion du changement dans toutes les missions d’organisation, que ce soit au démarrage de la mission où il faut mettre les agents en confiance ou pendant la mise en œuvre des recommandations pour gérer les freins et susciter l’adhésion. L’implication des agents et la communication sont deux leviers majeurs d’adhésion, fondements de l’approche terrain.

  Conception et dispense d’une formation sur le sujet. 

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